减税“红包”来了|明年起,工资条必须包含这些内容!

2018-10-11
 

(原标题)个税“红包”来了!很多人已“落袋”,能省多少快看此表↓↓

央视财经

今年8月31日,十三届全国人大常委会第五次会议表决通过了香港马会资料大全修改个人所得税法的决定。虽然新个税法从明年1月1日起才开始施行,但是工资、薪金所得新的基本减除费用标准,也就是我们通常说的“起征点”,从10月1日起先行实施。

国庆节假期后,很多企业陆续开始发放工资。“10月份工资条”成为了社交网络上的热门话题。

新个税法过渡期政策实施 纳税人收获“减税红包”

△央视财经《经济信息联播》栏目视频

牛钊是上海一家信托公司的信托经理。10月1日,他收到了最新一期的工资,这比往常的工资发放推迟了几天,而更让他感到意外、甚至有些惊喜的,是工资入账通知短信上显示的金额。

上海国际信托有限公司业务三部信托经理 牛 钊:当时拿出手机来一看,发现工资多了一千多元钱,当时第一反应以为是公司发的过节费。看到详细的工资条时,发现是收到了税改的礼包。

牛钊表示,自己的税前工资,每个月基本固定在两万元出头,按照之前的政策,缴纳的个人所得税为2461元。但是10月份调整之后,只有1063元,少了近1400元,降幅达到了56.8%。而对于更广大的工薪群体来说,10月1日之后,他们不再需要缴纳个人所得税。

重庆华森制药公司财务总监 彭晓燕:有近两成的员工原来是按3%税率缴纳个税的,因为个税免征额的提高,现在他们不需要交个税。

启明星辰信息技术公司人力资源主管 张菡姣:最新的这个月的工资,如果按照之前的政策,公司为员工代扣代缴的个税大概在268万元左右,而按照新政,就会下降到122万元左右,下降的幅度超过一半。

据测算,新规执行后,月收入2万元以下纳税人税负可降低50%以上。目前,税务部门正在围绕过渡期政策和申报事宜开展政策辅导,确保改革红利顺利落地。

减税“红包”来了,你能省多少?

10月9日,国家税务总局对外公布“月收入2万元以下个税计算表”,个税计算表显示,从10月1日起,纳税人实际取得的工资、薪金所得,减除费用标准统一按照5000元/月(此前为3500元/月)执行,并执行新的税率表。那么,个人工资在扣税方面有哪些明显变化,享受到哪些红利呢?

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(原标题)【提醒】国家明确!明年起,工资条必须包含这些内容,否则违法!

发布时间:2018-10-10 20:16 来源:工人日报客户端

《全国人民代表大会常务委员会香港马会资料大全修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》已由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议于2018年8月31日通过,自2019年1月1日起施行。

新通过的税法不仅提高了个税起征点,还对工资条上的一些展示项目做出了明确要求。

2019年起,工资条必须包含这些信息!

《中华人民共和国个人所得税法》(2018版)第十条规定:扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报,并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。

对企业中的普通职工而言,工资、薪金所得;劳务报酬所得;稿酬所得都算做个人所得。

依规定,居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。

劳务报酬所得、稿酬所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。

也就是说,单位发工资代扣代缴个人所得税后,不向员工提供类似“工资条”的个人所得和已扣缴税款等信息,属于违法行为。

单位不发工资条,违规!

单位到底该不该给员工发工资条?

根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。依据这一款规定,企业不发工资条违规。

工资条包含诸多劳动权益

关键时刻可做证据

小小一张工资条,包含了诸多劳动权益。

工资条不仅能反映员工每月工资总额,还能判断是否低于最低工资标准,企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金以及个人所得税。

同时个人所得税的征收是以一定的工资起点为标准,工资条也能显示单位是否按劳动合同规定的时间发放工资,这些都在工资条中能够得到体现。一旦发生劳动争议,工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。

(来源:工人日报客户端,工人日报微信)


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